6天就辞职索赔10万？工作不到一个礼拜解约公司索要违约金(2)

　　问题二：劳动者违约解除劳动合同应赔偿用人单位的损失包括哪些？

　　根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，劳动者应赔偿用人单位损失主要包括：

　　（1）用人单位招收录用劳动者直接支付的费用；

　　（2）用人单位为劳动者支付的培训费用；

　　（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

　　（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　问题三：用人单位如何预防劳动者不辞而别造成的风险和损失？

　　（1）企业HR应做好辞职报告的妥善保管。根据《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当采用书面形式，因此，企业HR务必要求员工提交书面辞呈或辞职报告，并且予以妥善保管，以免员工口头提出辞职，离职后又反悔，要求回单位上班或以单位辞退为由要求支付经济补偿金或赔偿金。

　　（2）如果员工突然辞职或不辞而别，给企业造成损失的，可以要求员工就相应的经济损失承担赔偿责任。如果发生上述情况，企业HR应注意收集和保留好证据，第一时间提出请求或诉诸法律。