常程跳槽小米违约事件新消息：或需支付联想违约金525万(2)

　　之前报道：

　　今年初，联想集团前副总裁常程离职2天即加盟小米，这一举动是否违反竞业协议，双方当时曾各执一词。最近，由于联想方面在北京提起劳动仲裁，此事也再度引发舆论关注。

　　9月21日，针对“联想与常程签订的竞业协议是否启动”一事，联想集团向观察者网·大橘财经表示，自2017年限制性协议签署之日起，在常程离职前24个月内，联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后，联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

　　联想集团指出，目前，该公司已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

　　“契约精神是现代商业文明的基石，而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护，亦须在法治框架内进行。我们相信，遵守法律，尊重契约，讲求诚信，方能致远。”该公司称。