蚂蚁集团上市员工分多少？蚂蚁员工股权激励能赚多少钱？(2)

　　据李明介绍，职级在P7及以上的蚂蚁员工在入职时就会授予一定数额的“期权”（SERs），此外每年3月末还会有额外的业绩奖励“期权”，每年7月份还会有晋升激励“期权”。这些“期权”均直接授予而无需出资认购，但会分批归属。其中，入职奖励“期权”在第二年末归属50%，此后每年归属25%，而业绩奖励等每年归属25%。

　　业绩奖励“期权”和晋升“期权”每年都会根据表现重新授予。来的越早，待的时间越长，得到的“期权”越多，“期权”增值部分越大；与此同时，据多位蚂蚁员工透露，时间越早，给予的“期权”数量越多。“最近这几年，晚一年，同一级别的‘期权’都会减半。”

　　李明透露，期权授予的公允价格以最新一轮蚂蚁融资的估值价格为基准。而在过去6年间，蚂蚁的估值涨势惊人。

　　2015年7月，蚂蚁A轮融资时估值超过450亿美元；2018年6月，其估值上升到1500亿美元；此次IPO，蚂蚁市值已经达到约3185亿美元，且后续仍有大幅上涨可能。5年间蚂蚁估值涨了7倍多。

　　蚂蚁集团在回复上交所审核问询函时曾披露，报告期内每1份经济受益权项下的经济利益对应5.53股公司普通股股份的价值，即1SER=5.53RSU。有消息称，今年上半年，授予价格已接近400元/SER。

　　有接近蚂蚁员工人士介绍，以2013年就入职支付宝的P7员工为例，仅其入职激励部分价值就已超过4000万元，再叠加绩效奖励等，身家可能早已过亿。

　　外界艳羡蚂蚁员工财富自由，但在李明看来，蚂蚁的工作氛围“狼性十足”，压力也更大。“入职公司3-6个月后，大多数人可能都会胖至少10斤。不是因为伙食太好，是压力、焦虑导致的。”

　　“入职3个月是离职高峰期，太多人无法承受这样的节奏和压力。”李明表示。

　　多位蚂蚁员工透露，千万身家只是账面财富，要想变现，还要扣除资本利得税、个人所得税等各项税费近45%。因此到手的财富要缩水近半。

　　（文中张亮、李明为化名） 节选自腾讯棱镜