强制休假真的来了：企业公司强制休假什么时候开始？(2)

　　专家：新规出台有一定引导示范效应

　　业内专家普遍认为，新规出台有一定引导示范效应。深圳市卫健委相关负责人表示，该条例的主要目的是引导用人单位和员工树立健康工作理念，所以在条例中尚没有明确具体的法律责任。

　　翟玉娟表示，条例中涉及到“带薪休假”的内容，可以起到积极正面的引导作用，这也与国际劳工组织所倡导的体面劳动理念相符，“要保持工作与生活的平衡，人生的价值不仅在于工作，也要有生活。”

　　深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长 翟玉娟：目前年休假的实际执行力度大概有50%。作为企业来说，要意识到，工人的年休假是工人的基本权利，是不能随意剥夺的，否则就要承担相应的法律责任。

　　下一步要尽快出台实施细则

　　有媒体评论称，希望深圳的新规能探索出改革经验和路径。

　　北京师范大学政府管理研究院院长 唐任伍：深圳这一制度具有重要的示范作用和引导意义。建议下一步要认真研究，这个条例是不是具备可行性，它的监管成本到底有多高，有企业不执行怎样进行惩戒，要尽快出台相应的实施细则。

　　深圳市卫健委法规处处长陆钰萍：现实当中，有些企业落实得并不是很好。人社部门、工会等单位，要加强对用人单位的监督管理，督促企业更好地落实这项制度。

　　相关解释：

　　强制休假一般指强制带薪休假。不定期的强制休假制度是指为防止国家工作人员在任职期间实施以权谋私的行为，在其任职期间实施的突发性的休假，利用其休假机会让特派的代职人员检查其工作是否存在以权谋私行为的制度。2020年10月29日，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于2021年1月1日正式实施。