如何看待工资倒挂?2020企业公司工资倒挂现象引关注

  据中新经纬报道,在社交平台上,不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看,我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然,后浪把你拍在沙滩上时,连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭(化名)说。

  劳动法律师表示,“工资倒挂”普遍存在,在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理,导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示,“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的,体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂,应多多反思自己。”

  劳动法专家、中银律师事务所高级合伙人杨保全认为,应客观看待“工资倒挂”现象。如果公司有需要,同时员工的付出又很有价值,工资高是正常现象,不能因为“倒挂”就被看作不应当。

  “薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态。这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系,属于正常现象。

  一般来说,企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态:一是新入员工薪酬明显高过老员工,二是一线员工薪酬明显高过管理员,三是下属薪酬明显高过主管。当然,这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓,要是一种整体上的平均值,是一种长期的倒挂的话,企业就必须引起足够重视,否则就会必受其害。

  在现代HR管理概念中,薪酬就是劳动报酬,它是一个人能力、绩效和价值的体现。在企业里,老员工因为工作时间长,工艺产品熟,为企业创造的价值和贡献肯定要大过新员工,否则的话,就是企业管理无方了,所以,新员工薪酬怎么样都不可能高过老员工;

  而主管人员的绩效是靠下属来体现的,是一种团队绩效,否则就不配做主管,而下属再优秀再能干也只是个人绩效,两相对比则高下立判,所以,下属薪资怎样也不可能高过主管;再说,管理员本身都是从优秀员工中提拔起来的,其素质技能也都明显高过基层员工,否则就是企业在提拔人才时弄虚作假,其作用是实施管理监督,绩效也是需要看集体绩效,薪资怎么样也不可能低于一线员工。

  麦可思研究院在6月9日发布的《2011年中国大学生就业报告》显示,2010年毕业的各专业本科生,收入区间在2491元—3023元之间。不过,2010年人均工资性收入14198元的淄博,提供给大学毕业生的岗位,大多数低于该区间。“班里49个同学中,大部分混得都不如意。”陈刚称,据他所知,除1人外,其他绝大多数同学收入都在1700元以下。而本报对该场招聘会提供的所有岗位调查发现,属于传统印象中的“白领”职位中,一出版社提供的薪水最高,为1900元/月。

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