北京企业平均薪酬达16.68万元 《人力资源市场薪酬大数据报告》出炉

　　据报道，【北京企业平均薪酬达16.68万元】12月30日，北京市人力资源和社会保障局消息，由其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》出版发行。报告显示，北京企业薪酬水平位居前列，平均薪酬达到16.68万元，在四个一线城市中位居第一。

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　　今年，北京先行于11月23日发布了2020年北京市部分行业工资指导线的通知。

　　通知中提到，今年共发布十三个行业工资指导线，包括：食品制造业；通用设备制造业；仪器仪表制造业；汽车制造业；房屋建筑业；土木工程建筑业；建筑装饰业；批发业；百货零售业；旅游饭店业；房地产开发经营业；物业管理业；出版业。

　　相关行业企业可根据行业工资指导线，参考不同经济类型的相关指标，合理确定职工平均工资水平。另外，北京市今年的最低工资保障线为26400元，比去年的25920元增加了480元。而最低工资保障线，是按去年调整的最低工资标准2200元/月综合计算的年度水平。

　　工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。

　　一般来说，基准线是指企业工资的平均增长幅度，适用于生产正常发展、经济效益增长的企业；上线（预警线）适用于经济效益增长较快的企业；下线则适用于经济效益下降或亏损的企业。

　　不过，工资指导线公布后，企业不一定要按照指导线的标准给员工涨放工资。因为企业工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议，属于指导性信息，并不具备强制约束力。虽不具备强制性约束力，但是工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。

　　在工资指导线公布之后，各企业可以根据实际情况对员工工资进行调整。如果企业真的经营困难，可以0增长，甚至于负增长，但是无论如何不能低于最低工资标准。不同于工资指导线，最低工资标准制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，具有强制性。

　　从往年的情况来看，只有企业效益较好，或者是一些国企才会按照指导线的标准为员工涨工资，这就可能出现国企一直涨工资，而私企工资涨得慢的现象，最终收入差距越来越大。正是为了防止收入差距过大，才有了预警线这一项，其主要作用是合理调控企业职工工资增幅，收入差距保持在合理的水平内。

　　另外，一线职工的工资水平，一直是政府关注的重点。去年北京市提出要着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平；2019年上海市也提出工资分配应向关键岗位、生产服务一线岗位和紧缺急需岗位的人才倾斜。