百度员工工作状态预测专利是什么？公司回应996质疑

　　1月13日，媒体报道称百度近日公开一种“员工工作状态预测”相关专利。

　　观察者网查询启信宝发现，该专利的申请人为百度在线网络技术（北京）有限公司，发明名称为“员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”，公开日期为1月12日，公开号为CN112215447A。

　　据该专利摘要显示，本申请公开了一种员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质，其中方法包括：获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息；在此基础上，提取员工与组织匹配表征向量，生成员工的时序特征，对员工的工作状态进行预测。

　　摘要称，该方法基于大数据驱动的定量分析可以客996观提取人-组织匹配的表征及其影响，具有高效性与准确性，而且该方法可以自动对每个时间段内组织适配性进行抽取，能够实时检测组织适配性并对员工行为动态分析及预测。

　　该专利在网络遭热议，有人表示“工程师们没想到编程编了大半辈子，最后把自己编进去了”，也有声音怀疑该专利的时机用途是“监工”。

　　对此，百度1月13日晚在微博发布声明，称该专利“是一个管理上的‘人岗匹配’衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系”。

　　观察者网就此事向一位有十余年的人力资源从业经验人士求证，他表示该专利实际是素质能力测试工具，用于分析员工性格特质、知识与技能，是人才甄选招聘、人才培养发展的参考工具，确实与“996”没有关系。

　　但上述人士同时表示该专利“也可以作为公司让员工调岗的一个由头”，“看公司如何使用了”。