韩国CEO拒批假被罚事件始末：发生于韩亚航空公司(2)

　　2019年10月8日，法院在一审中，正式宣判对韩亚航空公司CEO罚款200万韩元。

　　据悉，从2014年5月到2015年6月一年时间里，韩亚航空的15名女乘务员先后申请了138次生理假，但公司全部没有批准。

　　自从1953年开始，韩国法律规定，在女性员工提出申请的情况下，公司必须每月允许1天的“月经假”。

　　在审判过程中，韩亚航空公司方面主张，女乘务员必须证明自己是真的处于“生理期”。尤其是当申请休假的日期集中在节假日前后时，公司方面怀疑，乘务员并不是因为处于生理期而要求休假，是“假的生理休假”。

　　法院裁判部也承认生理现象是生理休假的前提。但是，裁判部认为，女性的生理期周期都不固定，很难把所有的休假申请都看成是“假的”。如果不是绝经等生理上的明显情况，公司应该接受劳动者的申请。

　　另外，法院还表示，要求员工提供月经证明可能“侵犯隐私和人权”，并创造一种“员工不申请休假”的文化。

　　法院表示，如果每次都要求证明是处于生理期，那么劳动者的人权就会受到过度的侵害，生理休假制度也会失效。

　　法院因此裁定金秀川违反劳动法，并判处对其罚款200万韩元。

　　韩亚航空工会和金秀川双方都对此次判决提出上诉，庭审进入第二轮。据悉，韩亚航空工会方面认为罚款金额太低，金秀川则认为自己无罪。